Версия сайта для слабовидящих

обновлено 14.04.2022

Порядок поступления граждан на работу в ОГБУЗ "ИГП № 4"

При приеме на работу, до момента подписания трудового договора, Работодатель знакомит под роспись лицо, поступающее на работу с должностной инструкцией, коллективным договором и приложениями к нему.

При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  2. трудовую книжку;
  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Трудовой договор с лицом, поступающим на работу,  заключается при наличии у него медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы, выданного в порядке, установленном законодательством РФ.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Трудовой договор между Работодателем и Работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового договора, если:

  • возраст лица, поступающего на работу, не достиг 16 лет;
  • у лица, поступающего на работу, имеются документально подтвержденные медицинские противопоказания для выполнения работы (трудовой функции), которую ему предполагается поручить в соответствии с трудовым договором;
  • в отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором;
  • в отношении лица, поступающего на работу, действует постановление уполномоченного органа (должностного лица) об административном наказании, исключающем возможность исполнения соответствующих обязанностей в соответствии с трудовым договором;
  • отсутствие у лица, поступающего на работу, документа об образовании (квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует таких знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативно-правовым актом;
  • истек срок действия (приостановлено действие на срок свыше необходимого для документального оформления приема на работу) специального права (лицензии, сертификата и т.д.) либо лицо, поступающее на работу, лишено такого специального права, вследствие чего невозможно выполнение поручаемой ему работы (трудовой функции).
  • хирургического;
  • кардиолога;
  • уролога.
Наименование профессии (специальности, должности) Количество необходимых работников Профессионально - квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
Врач - невролог 1 высшее медицинское образование, интернатура или ординатура по неврологии выплата стимулирующих надбавок
Врач - педиатр для работы в кабинете здорового ребенка 3 высшее медицинское образование, интернатура или ординатура по педиатрии выплата стимулирующих надбавок
Врач - инфекционист 1 высшее медицинское образование, интернатура или ординатура по инфекционной болезни выплата стимулирующих надбавок
Врач - терапевт участковый 2 высшее медицинское образование, интернатура или ординатура по терапии выплата стимулирующих надбавок
Медицинская сестра участковая врача - терапевта участкового 2 среднее медицинское образование по специальности "сестринское дело в терапии" выплата стимулирующих надбавок
Медицинская сестра участковая врача - педиатра участкового 2 среднее медицинское образование по специальности "сестринское дело в педиатрии" выплата стимулирующих надбавок
Фельдшер в отделение оказания медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях 3 среднее медицинское образование по специальности "лечебное дело" выплата стимулирующих надбавок
Медицинская сестра в детское отделение оказания медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях 4 среднее медицинское образование по специальности "сестринское дело в педиатрии" выплата стимулирующих надбавок
Старшая медицинская сестра в стоматологическое отделение 1 среднее медицинское образование по специальности "сестринское дело" выплата стимулирующих надбавок
Медицинская сестра 3 среднее медицинское образование по специальности "сестринское дело" выплата стимулирующих надбавок
Врач клинической лабораторной диагностики 1 высшее медицинское образование, ординатура по клинической лабораторной диагностике выплата стимулирующих надбавок
Врач-кардиолог 1 высшее медицинское образование, интернатура или ординатура по кардиологии выплата стимулирующих надбавок
Медицинский статистик 1 среднее медицинское образование по специальности "медицинская статистика" выплата стимулирующих надбавок
Врач - педиатр участковый 2 высшее медицинское образование, интернатура или ординатура по педиатрии выплата стимулирующих надбавок
Рентгенолаборант 1 среднее медицинское образование по специальности "рентгенология" выплата стимулирующих надбавок

 

Скачать бланк резюме